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La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 5 de marzo de 2026 (Asunto C-210/24) ha fijado el marco europeo de validez de los criterios de adjudicación basados en mejora salarial, remitiendo al juez nacional la verificación de sus condiciones concretas de aplicación. El presente artículo examina tres resoluciones dictadas en ese mismo contexto: la Resolución 075/2026 del OARC/KEAO (SAD Ortuella), la Resolución 229/2026 del TARCJA (SAD Salteras) y la Resolución 695/2026 del TACRC (mantenimiento de climatización, UCLM). El análisis comparado revela que criterios aparentemente similares merecen resultados opuestos según el tipo de contrato, la calidad de la motivación, el grado de proporcionalidad y la verificabilidad del compromiso retributivo, ofreciendo así pautas concretas para el diseño de pliegos. Por la inmediatez temporal entre la STJUE y las resoluciones analizadas, las conclusiones del presente trabajo deben entenderse como provisionales y sujetas a la consolidación que aporten futuros pronunciamientos.
