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Federico A. Castillo Blanco 
El presente trabajo, partiendo de la premisa constitucional de mérito y capacidad, argumenta que una interpretación reduccionista de estos principios ignora la rápida depreciación técnica de las competencias en el entorno actual y que, entre otros aspectos, la sostenibilidad y eficacia de las instituciones públicas dependen de la capacidad de los procesos selectivos para identificar el potencial de adaptabilidad a largo plazo, y no meramente el acervo cognitivo coyuntural de los aspirantes.. Mediante un análisis crítico, junto a proponer una transición hacia sistemas de evaluación integrales que tenga en cuenta las aptitudes transversales y la validez predictiva junto a las pruebas de conocimiento, realiza un análisis en concreto de la entrevista conductual estructurada como una técnica de selección que puede ser útil a estos efectos, subrayando también su alcance y límites, e identificando los requisitos precisos que la jurisprudencia ha puesto de relieve para que la misma pueda ser utilizada con garantías en el sector público.
This paper, starting from the constitutional premise of merit and ability, argues that a reductionist interpretation of these principles ignores the rapid technical depreciation of skills in the current environment and that, among other aspects, the sustainability and effectiveness of public institutions depend on the capacity of selection processes to identify the potential for longterm adaptability, and not merely the current cognitive stock of the applicants. Through a critical analysis, in addition to proposing a transition towards comprehensive evaluation systems that take into account transversal skills and predictive validity alongside knowledge tests, it carries out a specific analysis of the structured behavioral interview as a selection technique that can be useful for these purposes, also highlighting its scope and limitations, and identifying the precise requirements that jurisprudence has
Lan honek, merezimenduaren eta gaitasunaren premisa konstituzionaletik abiatuta, argudiatzen du printzipio horien interpretazio murriztaileak ez duela kontuan hartzen gaitasunek gaur egungo ingurunean duten balio-galera tekniko azkarra. Gainera, horren arabera, besteak beste, erakunde publikoen jasangarritasuna eta eraginkortasuna hautaketa-prozesuek epe luzera egokitzeko ahalmena identifikatzeko duten gaitasunaren mende daude eta ez hautagaien ondare kognitibo koiunturalaren mende soilik. Analisi kritiko baten bidez, zeharkako gaitasunak eta ezagutza-probekin batera balio prediktiboa kontuan hartuko dituen ebaluazio-sistema integraletarako trantsizioa proposatzearekin batera, jokabide-elkarrizketa egituratuaren analisi zehatz bat egiten du, ondorio horietarako baliagarria izan daitekeen hautaketa-teknika gisa. Horretarako, irismena eta mugak ere azpimarratzen ditu, eta jurisprudentziak nabarmendu dituen betekizun zehatzak identifikatzen ditu, jurisprudentzia
