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José Luis Monereo Pérez 
La garantía constitucional del derecho a la negociación colectiva y a la fuerza vinculante de los convenios colectivos se ve reforzada por el sistema de garantías establecido en el artículo 53.1 CE (“Los derechos y libertades reconocidos en el Capítulo segundo del presente Título vinculan a todos los poderes públicos. Sólo por ley, que en todo caso deberá respetar su contenido esencial, podrá regularse el ejercicio de tales derechos y libertades, que se tutelarán de acuerdo con lo previsto en el artículo 161.1.a)” de la Constitución); el control de constitucionalidad ejercido por el Tribunal Constitucional; y el obligado control de convencionalidad ejercido por los órganos de la jurisdicción ordinaria (atendiendo a los artículos 10.2 y 93 a 96 de la Constitución). Ello se corresponde y es coherente con la consideración de la negociación colectiva como un derecho fundamental de libertad ubicado en el Capítulo II (“Derechos y libertades”) del Título Primero de nuestra Norma Fundamental (“De los derechos y deberes fundamentales”) y dado su tratamiento internacional en instrumentos como la Carta Social Europea revisada (artículo 6) y la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (artículo 28) (atendiendo a los artículos 10.2 y 93 a 96 de la Constitución); y ello con independencia de que esté privado de otras garantías previstas en otros preceptos constitucionales como el recurso de amparo (artículo 53.2 de la Constitución), o como la garantía constitucional en la elaboración y aprobación reforzada de las Leyes consistente en su regulación a través de Ley Orgánica (artículo 81 de la Constitución).
The constitutional guarantee of the right to collective bargaining and the binding force of collective agreements is reinforced by the system of safeguards established in Article 53.1 of the Spanish Constitution (“The rights and freedoms recognised in Chapter Two of this Title are binding on all public authorities. Only by law, which in any event must respect their essential content, may the exercise of such rights and freedoms be regulated, and they shall be protected in accordance with the provisions of Article 161.1.a) of the Constitution); the review of constitutionality carried out by the Constitutional Court; and the mandatory review of compliance with collective agreements carried out by the ordinary courts (in accordance with Articles 10.2 and 93 to 96 of the Constitution). This is consistent with the recognition of collective bargaining as a fundamental right to freedom enshrined in Chapter II (“Rights and Freedoms”) of Title I of our Constitution (“On Fundamental Rights and Duties”), and given its treatment at international level in instruments such as the revised European Social Charter (Article 6) and the Charter of Fundamental Rights of the European Union (Article 28) (in accordance with Articles 10.2 and 93 to 96 of the Constitution); and this is regardless of whether it is deprived of other guarantees provided for in other constitutional provisions, such as the right to appeal for constitutional protection (Article 53.2 of the Constitution), or the constitutional guarantee regarding the enhanced drafting and adoption of laws, consisting of their regulation through an Organic Act (Article 81 of the Constitution).
