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Huelva, España
El artículo analiza cómo la crisis climática y la transición ecológica están impulsando la aparición de derechos de contenido laboral vinculados a la dimensión ambiental, tanto en normas estrictamente laborales como en disposiciones situadas fuera del núcleo clásico del Derecho del Trabajo, pero con incidencia directa sobre las personas trabajadoras. A partir de este planteamiento, el trabajo persigue un doble objetivo: por un lado, identificar, ordenar y caracterizar este conjunto de derechos, con el fin de valorar si cabe hablar de una categoría reconocible de derechos laborales verdes; por otro, examinar el papel que desempeña la normativa de reporte de sostenibilidad en su operatividad, sistematización y, en su caso, consolidación práctica. El estudio sostiene que el reporte de información sobre sostenibilidad puede actuar como un mecanismo especialmente relevante para hacer estos derechos inventariables, comparables y verificables en el ámbito de la empresa, reforzando además su conexión con la gobernanza, la negociación colectiva y la rendición de cuentas corporativa. Desde esta perspectiva, se concluye que el cambio climático no solo introduce nuevos riesgos o exige ajustes regulatorios, sino que también está propiciando una reordenación del espacio de interacción entre lo social y lo ambiental dentro del Derecho del Trabajo, lo que contribuye a dotar de mayor coherencia y visibilidad a un catálogo emergente de derechos laborales verdes.
The article examines how the climate crisis and the ecological transition are driving the emergence of labour-related rights linked to the environmental dimension, both within strictly labour regulations and in provisions situated outside the traditional core of Labour Law, yet with a direct impact on workers. On this basis, the paper pursues a twofold objective: first, to identify, organise and characterise this set of rights in order to assess whether it is possible to speak of a recognisable category of green labour rights; and second, to analyse the role played by sustainability reporting regulation in their operability, systematisation and, where appropriate, practical consolidation. The study argues that sustainability reporting can act as a particularly relevant mechanism for making these rights identifiable, comparable and verifiable within the company, while also strengthening their connection with governance, collective bargaining and corporate accountability. From this perspective, it is concluded that climate change not only introduces new risks or requires regulatory adjustments, but is also prompting a reconfiguration of the space of interaction between the social and the environmental within Labour Law, thereby contributing to greater coherence and visibility of an emerging catalogue of green labour rights.
