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Madrid, España
La violencia sexual, en todas sus manifestaciones, atenta contra derechos fundamentales reconocidos en nuestra Constitución como la igualdad y la libertad, e impiden ejercer libremente la sexualidad sin sufrir discriminación; ello motiva el desarrollo de políticas tanto a nivel gubernamental como empresarial que eviten estos comportamientos indeseados. Dada la amplitud del fenómeno sociolaboral, en este trabajo se analiza primeramente el contenido de la obligación de prevención y sensibilización encomendada al empresario, así como los procesos a seguir para su implementación: desde el compromiso empresarial y evaluación de riesgos a la gestión de conflictos en caso de materializarse el riesgo, y todo ello desde una visión integrativa de género. En una segunda parte se estudian las medidas de protección social para las víctimas cuando el riesgo se materialice, tanto laborales como de Seguridad Social para garantizar lugares de trabajo libres de violencia y acoso y respetuosos con los derechos de las personas trabajadoras.
Sexual violence, in all its forms, infringes upon fundamental rights recognized in our Constitution, such as equality and freedom, and prevents individuals from freely deciding on the development of their own sexuality without suffering discrimination; This motivates the development of policies at both the governmental and organizational levels to prevent such unacceptable behaviors. Given the broad scope of this sociolabor phenomenon, the first part of this paper examines the employer’s obligations regarding prevention and awarenessraising, as well as the processes necessary for their effective implementation.
