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Daniel Toscani Giménez
El artículo analiza la transformación del concepto de «tiempo de trabajo» ante la digitalización. Tradicionalmente vinculado a la presencia física y al control horario, hoy se ve desdibujado por el teletrabajo, la conectividad y la gestión algorítmica. Las fronteras entre trabajo y vida personal se diluyen, cuestionando la definición clásica del Derecho laboral. Se plantea la necesidad de redefinir esta categoría incorporando flexibilidad sin perder protección. La negociación colectiva emerge como clave para equilibrar productividad y bienestar. También se revisan la reducción de jornada y el trabajo parcial, proponiendo un nuevo paradigma jurídico que preserve la dignidad y salud laboral en la era digital.
This paper analyses the transformation of the concept of «working time» in the face of digitalization. Traditionally linked to physical presence and time tracking, it is now blurred by teleworking, connectivity, and algorithmic management. The boundaries between work and personal life are blurring, challenging the classic definition of labour law. The article raises the need to redefine this category by incorporating flexibility without losing protection. Collective bargaining emerges as key to balancing productivity and well-being. The article also reviews reduced working hours and part-time work, proposing a new legal paradigm that preserves dignity and occupational health in the digital age.
