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Juan Antonio Altés Tárrega 
Este trabajo analiza la evolución del contrato a tiempo parcial en España en el con texto de la digitalización del trabajo. Esta modalidad contractual, aunque se presenta como una fórmula conciliadora entre flexibilidad y estabilidad, en la práctica ha derivado en una herramienta de vulnerabilidad laboral, especialmente para mujeres y jóvenes. Se examina el régimen jurídico vigente, el impacto de las reformas laborales y la incidencia de la Directiva (UE) 2019/1152 sobre condiciones laborales transparentes y previsibles. Asimismo, se plantea la necesidad de redefinir el contrato a tiempo parcial y de crear una modalidad contractual específica para el trabajo en plataformas digitales, que garantice derechos laborales mínimos sin comprometer la flexibilidad operativa.
This paper examines the evolution of part-time employment contracts in Spain within the context of digital transformation. Although this contractual model theoretically offers advantages in terms of flexibility and work-life balance, it has become a source of labour precariousness, particularly affecting women and young workers. The study reviews the current legal framework, the impact of labour reforms, and the influence of Directive (EU) 2019/1152 on transparent and predictable working conditions. It also proposes the redefinition of part-time contracts and the creation of a specific contractual model for platform-based digital work, aiming to ensure minimum labour rights without under mining operational flexibility.
