Acceso usuarios
Valencia, España
Tras exponer el marco normativo vigente y la creciente interacción entre ley y con venio, se examinan los efectos de la transición digital sobre la organización del tiempo laboral, destacando tanto sus oportunidades (mayor productividad, flexibilidad, conciliación) como sus riesgos (fragmentación, imprevisibilidad, intensificación del control). Se plantea la necesidad de revisar el equilibrio entre intervención legal y autonomía colectiva, reforzando la capacidad de los convenios para garantizar derechos en un contexto de gestión algorítmica. Finalmente, se propone avanzar hacia fórmulas de flexibilidad bidireccional que integren intereses empresariales y personales, evitando que la adaptación al nuevo paradigma erosione los valores originarios de la regulación de la jornada.
After outlining the current legal framework and the growing interaction between statutory law and collective agreements, it explores the impact of the digital transition on work organization, highlighting both opportunities (greater productivity, flexibility, work life balance) and risks (fragmentation, unpredictability, intensified control). The analysis addresses whether the balance between legal intervention and collective autonomy should be revised, emphasizing the need to strengthen collective agreements to safe guard rights under algorithmic management. Finally, it advocates for new forms of bidirectional flexibility that reconcile business and personal interests, ensuring that adaptation to the digital paradigm does not undermine the original values of working time regulation.
