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Ángel Guillén Pajuelo
La relación laboral de los dentistas puede encuadrarse en distintas modalidades dependiendo del contexto en que desarrollen su actividad. En el ámbito privado, muchos dentistas ejercen como trabajadores autónomos o bajo regímenes mercantiles, aunque también existen casos en los que se integran como asalariados en clínicas odontológicas.
Debido a esta heterogeneidad de vínculos laborales de los profesionales de la odontología, la determinación de la existencia de una verdadera relación laboral se basa en elementos como la ajenidad, la dependencia y la retribución. En ocasiones, la figura del falso autónomo genera controversias jurídicas, especialmente cuando concurren indicios de subordinación efectiva.
La jurisprudencia ha abordado con frecuencia esta problemática, clarificando los criterios que permiten distinguir entre un vínculo laboral y una prestación de servicios autónoma en el sector odontológico.
The employment relationship of dentists can be classified into different categories depending on the context in which they carry out their activity. In the private sector, many dentists work as selfemployed workers or under commercial regimes, although there are also cases in which they are employed as employees in dental clinics.
Due to this heterogeneity of employment relationships among dental professionals, determining the existence of a true employment relationship is based on factors such as non-employment, dependency, and remuneration. Occasionally, the concept of false self-employment generates legal controversies, especially when there are indications of actual subordination. Case law has frequently addressed this issue, clarifying the criteria that distinguish between an employment relationship and independent service provision in the dental sector.
