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Nuria Julia Ayerra Duesca
Recientemente ha tenido lugar en nuestro país una importante reforma legal en relación con la incapacidad permanente, introducida por la Ley 2/2025, de 29 de abril, que trae causa en la sentencia del TJUE de 18 de enero de 2024 (caso Ca Na Negreta, asunto C-631/22), por la que se refuerza la obligatoriedad de llevar a cabo las medidas de ajuste razonable, previamente a la extinción del contrato de trabajo de aquellas personas trabajadoras que acceden a alguna situación de discapacidad. No obstante, la nueva regulación introducida no se ha hecho extensiva a otros supuestos distintos, como la ineptitud sobrevenida del artículo 52.a) ET, lo que hace necesaria su reforma, con la finalidad de garantizar la protección frente al despido de las personas trabajadoras a las que les sobreviene una limitación de su capacidad laboral.
An important legal reform has recently taken place in our country in relation to permanent disability, introduced by Law 2/2025, of April 29, which is based on the TJUE ruling of January 18, 2024 (Ca Na Negreta case, case C-631/22), which reinforces the obligation to carry out reasonable adjustment measures, prior to the termination of the employment contract of those workers who access some situation of disability. However, the new regulation introduced has not been extended to other different cases, such as the sudden inadequacy of article 52.a) ET, which makes its reform necessary, in order to guarantee the protection against the dismissal of workers who experience a limitation in their work capacity.
