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Juliano de Cássio Delavia
, Anna Julia Camera, Beatriz Gussi, Victor Borges Canella, Bruna Moreira dos Santos Caetano
This study aimed to analyze the main challenges and propose viable solutions for recruitment and selection processes in small businesses in the Taquaritinga region (SP), highlighting difficulties local companies face in attracting and retaining talent. Using a qualitative approach, structured interviews were conducted with representatives from five companies across different sectors. Data were analyzed through thematic categorization, enabling the identification and classification of responses into thematic axes. The main findings of this research, regarding the challenges faced by the target companies, were: shortage of qualified candidates, interview absenteeism, lack of commitment, and informality in processes. Limited use of technologies and absence of standardized criteria were also identified. Based on these results, some actions were proposed: basic structuring of the selection process, use of accessible tools, partnerships with educational institutions, and manager training.
Este estudo teve como objetivo analisar os principais desafios e propor soluções viáveis para os processos de recrutamento e seleção em pequenas empresas da região de Taquaritinga (SP), evidenciando as dificuldades enfrentadas por negócios locais na atração e retenção de talentos. A partir de uma abordagem qualitativa, foram realizadas entrevistas estruturadas com representantes de cinco empresas de diferentes setores. Os dados foram analisados a partir de categorias temáticas, o que permitiu identificar e categorizar as respostas em seus eixos temáticos. Os principais achados desta pesquisa, no que diz respeito às dificuldades das empresas alvos deste estudo, foram: escassez de candidatos qualificados, absenteísmo em entrevistas, falta de comprometimento e informalidade nos processos. Também se verificou o uso limitado de tecnologias e a ausência de critérios padronizados. Com base nesses resultados, foram propostas ações como: estruturação básica do processo seletivo, uso de ferramentas acessíveis, parcerias com instituições de ensino e capacitação de gestores.
