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En el presente trabajo se analizan cinco aspectos de la prueba en las investigaciones empresariales por acoso y violencia en el trabajo en Chile que dicen relación con: las distintas categorías de prueba y su importancia; las limitaciones a la prueba derivadas de los derechos fundamentales de las personas trabajadoras; si existe un estándar de prueba en las investigaciones, en la afirmativa, cuál es; si el testimonio de la víctima puede ser la única prueba directa para dar por comprobado el acoso o violencia en el trabajo, en la afirmativa, cuáles son los requisitos que debe cumplir tal testimonio; finalmente, el efecto que tiene el informe de investigación que da por acreditado los hechos denunciados en los juicios de impugnación del despido disciplinario.
