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Il contributo analizza criticamente il sistema italiano di contrattazione collettiva, mettendo in evidenza il superamento della rappresentanza privatistica a favore della rappresentatività sindacale quale criterio centrale di legittimazione. Attraverso i principali sviluppi normativi e giurisprudenziali, l’Autore evidenzia l’affermazione di modelli fondati sul consenso maggioritario e propone di interpretare il contratto collettivo come fonte-fatto, efficace nei rapporti individuali tramite rinvio.
The article critically examines the Italian system of collective bargaining, highlighting the shift from private-law representation to trade union representativeness as the central criterion of legitimation. Through an analysis of key legislative and judicial developments, the Author underscores the emergence of models based on majority consensus and proposes interpreting collective agreements as a “source of fact,” effective in individual employment relationships through incorporation by reference.
