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José Joaquín Fernández Alles 
, Mariano Enrique Fernández Alles
Este artículo analiza las cuestiones constitucionales que plantea la inteligencia artificial (en adelante, IA) en las relaciones laborales en el ámbito iberoamericano, tanto en términos de derechos (derecho al trabajo, derecho a la negociación colectiva, derecho de huelga, etc.) como en términos de procesos de toma de decisiones y distribución del poder entre los distintos niveles de gobierno. Asimismo, evalúa la validez de la doctrina social de la Iglesia Católica como fundamento del humanismo personalista, que, al igual que el proceso de integración europea, puede inspirar la compatibilidad de las relaciones laborales con los valores constitucionales (dignidad, subsidiariedad, transparencia, control democrático, rendición de cuentas, etc.). Para ello, además de las soluciones ya establecidas en la doctrina jurídica (y en España, también en la ley y la jurisprudencia), como los aspectos laborales de los servicios automatizados o la supervisión humana de la inteligencia artificial, este artículo propone la aplicación de la teoría de las relaciones intergubernamentales para asegurar que la transición de la economía y las relaciones laborales al ritmo impredecible de las nuevas tecnologías se produzca de manera coordinada, mediante métodos cooperativos y con participación democrática
This article analyzes the constitutional issues raised by artificial intelligence in labor relations in the IberoAmerican sphere, both in terms of rights (right to work, right to collective bargaining, right to strike, etc.) and in terms of decision-making processes and the distribution of power among different levels of government. It also evaluates the validity of the social doctrine of the Catholic Church as a foundation of personalist humanism, which, like the process of European integration, can inspire the compatibility of labor relations with constitutional values (dignity, subsidiarity, transparency, democratic control, accountability, etc.). To this end, in addition to solutions already established in legal doctrine (and in Spain, also in law and jurisprudence), such as the labor aspects of automated services or human oversight of artificial intelligence, this article proposes the application of the theory of intergovernmental relations to ensure that the transition of the economy and labor relations to the unpredictable pace of new technologies occurs in a coordinated manner, through cooperative methods and with democratic participation
