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Esta investigación tiene como objetivo analizar la variable “conciliación trabajo-familia” y cómo afecta a la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en una muestra de 197 trabajadores de la Dirección del Servicio de Salud Concepción (Chile). En lo que respecta al análisis estadístico, se realizaron los análisis descriptivos de las variables sociodemográficas y de las variables de comportamiento organizacional en estudio. Luego, se elaboraron los modelos de ecuaciones estructurales, los cuales permitirán analizar hipótesis de relaciones causa-efecto, siendo en este estudio la conciliación trabajofamilia la variable independiente y las demás las variables dependientes. Dentro de los resultados se destaca que la conciliación trabajo-familia explica casi un 70 % de la variabilidad de la satisfacción laboral, lo que significa que la percepción que tienen los empleados de las prestaciones entregadas por la empresa contribuye fuertemente en una mejor satisfacción laboral.
