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Sheila Sánchez Argota
A pesar de la existencia de marcos normativos sólidos, las políticas públicas de igualdad de género a menudo no alcanzan los resultados esperados. La mayoría de los análisis se centran en el diseño de las leyes, ignorando la crucial fase de implementación. Esta investigación se propuso abordar esta brecha mediante un análisis documental exploratorio, revisando de manera exhaustiva estadísticas y datos oficiales del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) y otras instituciones clave. El estudio identificó que el principal obstáculo subyacente al fracaso de las políticas es la insuficiente formación especializada del personal público encargado de ejecutarlas. La falta de competencias específicas conlleva una implementación incorrecta y la dilución de los objetivos de las políticas implementadas. Por lo tanto, se concluye que la inversión en planes de capacitación obligatorios y continuos es un factor crítico para garantizar el impacto social deseado.
Despite the existence of robust regulatory frameworks, public policies on gender equality often fail to achieve the expected outcomes. Most analyses focus on the design of legislation, overlooking the crucial implementation phase. This study set out to address this gap through an exploratory documentary analysis, thoroughly reviewing statistics and official data from the National Institute of Public Administration (INAP) and other key institutions. The findings indicate that the main underlying obstacle to policy failure is the insufficient specialized training of the public personnel responsible for carrying them out. The lack of specific competencies leads to improper implementation and the dilution of implemented policy objectives. Therefore, the study concludes that investment in mandatory and ongoing training programs is a critical factor for ensuring the desired social impact.
