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Fernando Antonio Contreras Molina
El ejercicio de las facultades conferidas por la subordinación jurídica al empleador representa una amenaza latente a la dignidad y derechos humanos de los trabajadores, por no estar muy bien definidos estos límites, y por falta de criterios previamente determinados que permitan informar al trabajador cuando no está obligado a cumplir una orden, por atentar contra su dignidad y derechos. En el presente artículo se analizan las cuestiones ius-filosóficas más relevantes, junto con algunos criterios que han desarrollado los tribunales superiores de Costa Rica, con la finalidad de conceptualizar y estructurar la insubordinación legítima, como una herramienta del Derecho Laboral, aplicable por los diferentes operadores jurídicos especialmente los juzgadores que en última instancia resuelven las disputas jurídicas, que permita brindar una protección real y efectiva a los derechos humanos de los trabajadores.
The exercise of the powers conferred by legal subordination to the employer represents a latent threat to the dignity and human rights of workers, because these limits are not very well defined, and due to the lack of previously determined criteria that allow the worker to be informed when he is not obliged to comply with an order, for violating his dignity and rights. This article analyzes the most relevant legal-philosophical issues, along with some criteria that have been developed by the superior courts of Costa Rica, with the purpose of conceptualizing and structuring legitimate insubordination, as a tool of Labor Law, applicable by the different legal operators, especially the judges who ultimately resolve legal disputes, which allow providing real and effective protection to the human rights of workers.
