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En el presente trabajo tratamos de dilucidar las consecuencias de dos sentencias emitidas el pasado año por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Aragón que se mostraron especialmente restrictivas a la hora de admitir y valorar «pantallazos» de WhatsApp en procesos laborales y, la divergencia que supone dicha interpretación de la doctrina asentada por el Tribunal Supremo respecto de la admisión de este tipo de pruebas, que precisamente ha sido reiterada por la Sala de lo Penal del Alto Tribunal en sendas sentencias del año pasado.
In this paper, we seek to elucidate the consequences of two rulings issued last year by the Labor Chamber of the High Court of Justice of Aragon, which were particularly restrictive in admitting and evaluating WhatsApp «screenshots» in labor proceedings, and the divergence that this interpretation represents from the doctrine established by the Supreme Court regarding the admission of this type of evidence, which has been reiterated by the Criminal Chamber of the High Court in two rulings last year.
