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Juan Carlos Pérez García
El presente artículo ofrece un análisis comparado de cuatro de los sistemas autonómicos que gestionan en España la resolución autónoma de conflictos laborales. A través de una metodología descriptiva-analítica, basada en fuentes normativas, doctrinales y estadísticas oficiales, se examinan los modelos de Andalucía (SERCLA), Cataluña (TLC), Galicia (AGA) y País Vasco (PRECO), centrándonos en las instituciones que les dan cobertura, las competencias asumidas, los mecanismos de actuación empleados y la evolución ante las transformaciones sociolaborales. Tomando en cuenta estos elementos, el trabajo ofrece una reflexión sobre el papel de los mecanismos instituidos por la autonomía colectiva para dar solución a los conflictos laborales en el marco del Estado autonómico español, destacando su potencial para fortalecer una cultura del acuerdo, la corresponsabilidad y la paz social.
This article offers a comparative analysis of four of the autonomous systems that manage the autonomous resolution of labor disputes in Spain. Using a descriptive-analytical methodology, based on regulatory and doctrinal sources and official statistics, we examine the models in Andalusia (SERCLA), Catalonia (TLC), Galicia (AGA), and the Basque Country (PRECO), focusing on the institutions that support them, the powers they assume, the mechanisms they use, and how they have evolved in response to social and labor changes. Taking these elements into account, the work offers a reflection on the role of the mechanisms instituted by collective autonomy to resolve labor disputes within the framework of the Spanish autonomous state, highlighting their potential to strengthen a culture of agreement, shared responsibility, and social peace.
