Si un convenio colectivo admite interrupciones de hasta 13 meses en la prestación de servicios para alcanzar una retribución y una interrupción superó ese plazo, no cabe el abono de periodos anteriores: TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sentencia 2046/2026, 9 Abr. Rec. 2777/2025

• Localización: Diario La Ley, ISSN 1989-6913, Nº 10955 (3 de junio), 2026
• Idioma: español
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• Resumen

  • Si las partes negociadoras de la norma convencional decidieron que para alcanzar un determinado nivel retributivo era necesario acreditar como tiempo de permanencia 24 meses de prestación efectiva, y que se admiten interrupciones de hasta 13 meses, se deben computar todos los períodos que prestó servicios siempre y cuando la interrupción entre uno u otro no supere los 13 meses