O absenteísmo e conflitos sociais nas organizações: caso da empresa Novos Horizontes

• Rénio Pedro Navilihana Mole ^[1]
  1. [1] Universidade Pedagógica de Moçambique
• Localización: E3 - Revista de Economia, Empresas e Emprendedores na CPLP, ISSN 2183-380X, ISSN-e 2183-7201, Vol. 7, Nº. 2, 2021, págs. 133-154
• Idioma: portugués
• DOI: 10.29073/e3.v7i2.501
• Títulos paralelos:
  • The absenteeism and social conflicts in organizations: case of the Novos Horizontes company
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• Resumen
  • português

    Absenteísmo e conflitos sociais é o tema que se desenvolveu neste trabalho, com o objectivo de analisar os factores que determinam as recorrentes ausências dos trabalhadores no local de trabalho, tendo em conta os componentes do sistema funcional. Tem como objectivos específicos, identificar que factores influenciam nas recorrentes ausências dos trabalhadores no local de trabalho; saber as consequências que estas recorrentes ausências trazem para a empresa no processo de desenvolvimento económico, político, empresarial e finalmente, explicar este fenómeno relacionando com uma ou mais teoriassociológicas. No final da pesquisa conclui-se que a satisfação e motivação em relação ao trabalho e remuneração são factores que influenciam na recorrente pratica do absenteísmo na empresa. Este resultado obteve-seatravés de método de abordagem quantitativa e qualitativa, com o objectivo de explorar e descrever o fenómeno em estudo.

  • English

    Absenteeism and social conflicts is the theme developed in this work, with the aim of analysingthe factors that determine the recurrent absences of workers in the workplace, considering the components of the functional system. Its specific objectives are to identify which factors influence the recurrent absences of workers from the workplace; to know the consequences that these recurrent absences bring to the company in the process of economic, political, business development, and finally, to explain this phenomenon relating to one or more sociological theory. At the end of the research, it is concluded that satisfaction and motivation in relation to work and remuneration are factors that influence the recurrent practice of absenteeism in the company. Theseresults were obtained through a quantitative and qualitative approach method. To explore and describe the phenomenon under study.

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