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La carrera policial implica exigencias físicas, emocionales y cognitivas que, con el tiem-po, pueden derivar en desgaste profesional o abandono del servicio. Comprender las motivaciones que impulsan a las y los poli-cías a mantenerse en activos resulta crucial para diseñar estrategias de retención eficaces. El presente estudio se llevó a cabo con el ob-jetivo de identificar los factores que influyen en la permanencia de la función policial a través de un enfoque cuantitativo descriptivo de diseño transversal. Los resultados revelan que las principales motivaciones para perma-necer en la carrera están relacionadas con la vocación de servicio, el respaldo familiar y los beneficios laborales, especialmente las pres-taciones y el apoyo institucional de la corpo-ración. Estos hallazgos permiten reflexionar sobre la necesidad de considerar las moti-vaciones en el diseño de políticas públicas y profesionalización policial. Asimismo, se des-taca la importancia de generar condiciones laborales que fortalezcan y reconozcan la la-bor policial que a su vez promuevan entornos institucionales sostenibles y eficaces.
The police career involves physical, emotional, and cognitive demands that, over time, can lead to profes-sional burnout or leaving the service. Understanding the motivations that drive police officers to stay in ac-tive service is crucial to strengthen their institutional permanence and design effective retention strategies. This study was conducted with the objective of iden-tifying the factors that influence the persistence of police work through a descriptive quantitative cross-sectional design. The results reveal that the main motivations to remain in the career are related to a vocation to serve, family support, and job benefits, especially the benefits and institutional support from the police corporation. These findings invite reflec-tion on the need to consider motivations in the design of public policies and police professionalization. It also highlights the importance of creating working conditions that strengthen and recognize police work, which in turn promotes sustainable and effective ins-titutional environments.
