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Revista Capital Humano
El mes pasado, el Gobierno aprobó un incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que entrará en vigor desde el 1 de enero de 2026. Este ajuste, que afecta a más de 1,6 millones de trabajadores, trae consigo implicaciones legales, fiscales y de gestión para las empresas. En este artículo resolvemos las dudas clave para los departamentos de Recursos Humanos, que van desde la cuantía exacta hasta cómo aplicarla en nóminas y su impacto por sector, edad y género.
