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Carmen Galán Fernández
En España, los planes de igualdad han pasado de ser un requisito normativo para grandes empresas a convertirse en un instrumento estratégico que redefine la gestión de personas y las relaciones laborales. Desde la Ley Orgánica 3/2007 hasta la reciente normativa europea sobre transparencia salarial, estos planes no solo buscan cumplir la ley, sino transformar la realidad laboral, reduciendo brechas de género y fortaleciendo la competitividad organizativa. El 8M nos recuerda que la igualdad efectiva requiere más que buenas intenciones, pues exige planificación, seguimiento y un compromiso real que transforme los espacios de trabajo.
