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Javier Thibault Aranda
El absentismo laboral volvió a marcar máximos históricos en 2025 y se ha convertido en uno de los mayores retos para empresas y administraciones. Sin embargo, reducirlo exige algo más que medidas disciplinarias: requiere reformas públicas, cambios regulatorios y estrategias empresariales preventivas capaces de abordar un fenómeno complejo y multifactorial.
