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El presente trabajo analiza el alcance y la efectividad de la Directiva (UE) 2022/2041 sobre salarios mínimos adecuados y su impacto en el modelo español de fijación del salario mínimo. A partir del examen del régimen jurídico del salario mínimo interprofesional en España, se evalúa el grado de adecuación del ordenamiento interno a las exigencias comunitarias y las principales modificaciones necesarias para su transposición. Se concluye que, pese a la elevada compatibilidad formal del sistema español con la Directiva, esta actúa principalmente como un instrumento de armonización procedimental más que como un verdadero mecanismo de convergencia salarial en el seno de la Unión Europea, aunque ofrece un marco útil para reforzar la efectividad del salario mínimo en España.
