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María Concepción Torres Díaz
Este artículo analiza la evolución doctrinal del Tribunal Constitucional en la STC 148/2025, que extiende la garantía de indemnidad a las reclamaciones formuladas ante la representación legal de las personas trabajadoras. Partiendo del derecho a la tutela judicial efectiva, se examina cómo la mediación de los comités de empresa deja de ser una mera «queja interna» para convertirse en una actividad preparatoria protegida. El estudio aborda la configuración del «efecto desaliento», la inversión de la carga de la prueba y la consecuencia de nulidad radical ante represalias empresariales. Finalmente, se contrasta esta ampliación con los argumentos del voto particular, valorando el impacto de este nuevo paradigma en la seguridad jurídica y la estabilidad en el empleo.
This article analyzes the doctrinal shift of the Constitutional Court in Judgment 148/2025, which extends the guarantee of protection against retaliation to claims filed with the legal representatives of workers. Starting from the right to effective judicial protection, it examines how the mediation of works councils ceases to be a mere «internal complaint» and becomes a protected preparatory activity. The study addresses the configuration of the «discouragement effect», the reversal of the burden of proof, and the consequence of absolute nullity in cases of employer retaliation. Finally, it contrasts this expansion with the arguments of the dissenting opinion, assessing the impact of this new paradigm on legal certainty and job stability.
