Resumen de Condena solidaria a trabajadora y empresa por denuncias falsas de acoso sexual y mala aplicación del protocolo que vulneró el derecho al honor del trabajador: TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sentencia 217/2026, 13 Mar. Rec. 1073/2025

• La empresa no solo activó un traslado cautelar sin oír al denunciado ni contar con indicios suficientes de acoso, sino que además minimizó la sanción a la autora de las denuncias pese a su falsedad probada.