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El teletrabajo es un elemento inequívocamente modernizador de las Administraciones públicas que posibilita a la Administración la reorganización de sus procesos de trabajo redefiniendo objetivos y avanzando en la orientación del trabajo a los resultados y a una mejor gestión del tiempo. En este artículo se analiza como las diferentes Administraciones Públicas regulan su función pública en cuanto a la necesaria y previa identificación de objetivos y el seguimiento y evaluación de la modalidad de prestación del servicio en la modalidad de teletrabajo y su cumplimiento.
Remote work is a clearly modernizing force within public administrations; allowing them to reorganize their workflows by redefining objectives and shifting focus toward results and better time management. This article examines how various public administrations regulate their civil service frameworks; particularly in terms of the necessary prior identification of objectives; and the monitoring and evaluation of the remote work modality and its implementation.
