Aborda este trabajo el análisis de algunas resoluciones judiciales que aplican el régimen de licencias y permisos teniendo en cuenta los distintos tipos de jornadas, generales y especiales, que existen en el ámbito del empleo público regulado en nuestro de la miento jurídico. El principio de proporcionalidad se presenta como elemento interpretativo clave en estos supuestos.
This paper analyzes several court rulings that apply the system of leaves of absence and permits, taking into account the different types of working hours-general and special-that exist within the public sector as regulated by our legal framework. The principle of proportionality is presented as a key interpretive element in these cases.