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Guillermina Barbosa
, Fernando Menichelli
El principal objetivo de este trabajo es explorar y describir el impacto en el desempeño de sistemas de incentivos económicos, en el rubro construcción. Su enfoque es cuali-cuantitativo, a través de la metodología de estudio de caso. Se aborda el tema de la motivación e incentivos a fin de analizar el impacto en la productividad en una empresa del sector de la construcción. La encuesta revela que los incentivos más valorados por los trabajadores son los económicos. La entrevista dirigida a un miembro del directorio ha denotado su amplio reconocimiento y conciencia frente al tema de análisis. Considera positivo el impacto de los incentivos sobre el desempeño y/o productividad. La evaluación de la productividad obtenida al brindar bonos por desempeño evidencia la aceptación positiva y los resultados obtenidos tenderían a confirmar la hipótesis. Como mejora se busca proponer estrategias que impacten de manera positiva en todos los involucrados.
The main objective of this paper is to explore and describe the impact of eco-nomic incentive systems on performance in the construction sector. A quali-tative-quantitative approach was used and the case study methodology was applied to address the topic of motivation and incentives in order to analyze their impact on productivity in a company in the construction sector. The sur-vey reveals that the most valued incentives by workers are economic ones. An interview with a member of the board of directors showed their strong recog-nition and awareness of the issue under analysis. They consider the impact of incentives on performance and/or productivity to be positive. The evaluation of productivity obtained through the provision of performance bonuses shows positive acceptance, and the results tend to confirm the hypothesis. As an improvement, strategies are proposed to positively impact all stakeholders involved
