Acceso usuarios
Livina A. Fernández Nieto
El despido de hielo o despido silencioso es una táctica o estrategia empresarial en la que un empleador, un gerente o cualquier superior jerárquico de la persona trabajadora, mediante variados métodos de hostigamiento y acoso vertical descendente, ejerce una presión y crea un ambiente laboral hostil y tóxico que acaba forzando al trabajador a renunciar involuntariamente a su puesto de trabajo. El propósito de este comportamiento es simple: evitar los costes que lleva aparejados un despido declarado improcedente o una resolución contractual por voluntad del trabajador o llevar a cabo una reestructuración de la empresa a través de una reducción de plantilla sin recurrir al despido objetivo. La realidad es que estamos ante un fraude, un comportamiento empresarial abusivo, resultado de un acoso estratégico, nada nuevo por otra parte, al que las redes sociales le han encontrado diferentes nombres, ley de hielo, quiet firing, soft firing o disparo de hielo, y que viene afectando a miles de trabajadores en todo el mundo, aunque no fueran conscientes de ello ni supieran cómo calificarlo.
