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Este breve artículo analiza los efectos y consecuencias prácticas derivadas de la ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público en el sector sanitario público. La más relevante, sin duda, es la modificación de los nombramientos temporales, que conllevó la supresión del nombramiento eventual, una de las causas de la elevada temporalidad existente en el sector sanitario público. Asimismo, se reflexiona sobre las nuevas medidas de control de la temporalidad sobre el cambio de paradigma que supone la limitación temporal de los nombramientos, que obliga a vincularlos a un proceso selectivo antes de que alcancen su límite de duración. Por último, se incluye una breve valoración del resultado del proceso de estabilización que se desarrolló siguiendo lo previsto en la citada Ley.
This brief article analyzes the practical effects and consequences of Law 20/2021, of December 28, on urgent measures to reduce temporary employment in the public health sector. The most signif icant, without a doubt, is the modification of temporary appointments, which led to the elimination of temporary appointments, undoubtedly one of the causes of the high level of temporary employment in the public health sector. It also reflects on the new measures to control temporary employment and the paradigm shift implied by the temporary limitation of appointments, which requires them to be linked to a selection process before they reach their term limit. Finally, it includes a brief assessment of the outcome of the stabilization process that was developed in accordance with the provisions of the aforementioned Law.
