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Luis Antonio Fernández Villazón
El presente comentario analiza la Sentencia del Tribunal Supremo 1090/2025, de 18 de noviembre, relativa a los límites de la subrogación empresarial. Aunque no introduce novedades doctrinales, la resolución resulta de especial interés al reafirmar la distinción entre subrogación legal, convencional y contractual, y al rechazar interpretaciones que identifican la mera continuidad de la relación laboral con la existencia de una transmisión de empresa conforme al artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, el análisis de la resolución permite reflexionar sobre los fines actuales del derecho del trabajo y su relación con el derecho civil.
This paper examines Supreme Court Judgment 1090/2025 of 18 November concerning the limits of transfer of undertakings in employment relationships. Although it does not introduce new doctrinal developments, the ruling is of particular interest as it reaffirms the distinction between statutory, collectively agreed and contractual transfers, and rejects interpretations that equate the mere continuity of employment with the existence of a transfer of undertakings under Article 44 of the Spanish Workers’ Statute. It also provides an opportunity to reflect on the current purposes of labour law and its relationship with civil law.
