Acceso usuarios
José Luis González San Juan
En este trabajo defendemos la tesis de que será difícil levantar la prohibición general del tratamiento de los datos biométricos de los trabajadores para realizar controles de acceso o de presencia en el ámbito laboral, pues casi siempre existirán alternativas menos lesivas que no requieran utilizar esta categoría especial de datos, y, si bien se permite que un convenio colectivo establezca una autorización expresa del tratamiento (siempre que prevea unas garantías adecuadas), consideramos que esta última opción debe ser normalmente descartada, ya que puede poner en grave riesgo los derechos fundamentales de los trabajadores. Finalmente, abogamos por una prohibición expresa, de lege ferenda, de estos tipos de tratamientos en el ámbito laboral.
In this paper we defend the thesis that it will be difficult to lift the general prohibition on the processing of workers' biometric data for access or attendance controls in the workplace, since there will almost always be less harmful alternatives that do not require the use of this special category of data, and, although a collective agreement is allowed to establish an express authorization for the processing (provided that it provides for adequate safeguards), we consider that this last option should normally be discarded, since it can seriously jeopardize the fundamental rights of workers. Finally, we advocate for an express prohibition, de lege ferenda, of these types of treatment in the workplace.
