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Las relaciones laborales constituyen vínculos de tipo recíproco en que las partes vienen obligadas a prestar ser-vicios por una parte y a retribuirlos por otra. Teniendo en cuen-ta estas simples bases, el paso del tiempo ha venido a regular y limitar paulatinamente la incidencia de la autonomía de la voluntad teniendo en cuenta que la misma suponía una ficción caracterizada por la diferencia de poder entre las partes que vie-nen a integrarlo. Sin embargo, tal disonancia no puede en caso alguno suponer la importancia y eficiencia de que las partes pue-dan definir la relación que les une con el objeto de determinar la mayor de las eficiencias en las obligaciones que les son propias. La modernización de las relaciones laborales ha supuesto por su parte un replanteamiento de las principales características de la relación laboral, así como de las condiciones y límites que en ella pueden pactarse. Así, en el presente artículo se analizará cómo ha afectado la citada evolución al desarrollo de la autono-mía de las partes para autorregularse y fijar las condiciones que van a regir su relación y la importancia del contrato de trabajo como fuente del derecho y elemento regulador. A estos efectos, se realizará un análisis pormenorizado de la jurisprudencia de los ribunales superiores, así como de la principal bibliografía rela-tiva a la teoría de obligaciones y contratos en general, y de los principios básicos del derecho del trabajo en particular
Labor relations are reciprocal relationships in which the parties are obliged to provide services on the one hand and to remunerate them on the other. Taking these simple principles into account, the passage of time has gradually regulated and limited the incidence of freedom of choice, given that this was a fiction when considering the difference in power between the parties in-volved. However, such dissonance cannot in any case detract from the importance and efficiency of the parties being able to define the relationship that binds them in order to determine the great-est efficiency in their respective obligations. The modernization of labor relations has led to a rethinking of the main characteris-tics of the employment relationship, as well as the conditions and limits that can be agreed upon within it. This article will there-fore analyze how this evolution has affected the development of the parties' autonomy to self-regulate and set the conditions that will govern their relationship, as well as the importance of the employment contract as a source of law and a regulatory element. Finally, a detailed analysis will be carried out of the case law of the higher courts, as well as the main bibliography relating to the theory of obligations and contracts in general, and the basic prin-ciples of labor law in particular
