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Agilidade Organizacional é um tema tranversal e multidisciplinar, que pode ser utilizada como recurso estratégico e ferramenta para fomentar resultados em ambientes dinâmicos e alterar as capacidades gerenciais. Nesse trabalho houve um esforço para integrar e realcionar os temas cultura organizacional e capacidades gerenciais com agilidade organizacional. O objetivo do estudo foi propor um modelo conceitual que englobou a oportunidade de líderes e gestores repensarem as suas organizações rumo à agilidade organizacional, promovendo agentes internos de mudança dentro de seus atuais escopos. O modelo conceitual proposto congrega práticas de incentivos gerenciais, associando variáveis de cultura e de agulidade organizacional. Para tanto, foi realizada uma revisão da literatura com base nas teorias de cultura, comportamento e motivação (Goal-Framing).
