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Camila Borges Rocha Lima, Marcelo de Santana Porte, Adriana Rodrigues Silva, Darliane Cunha, Natália Viana Diniz
O presente artigo destinou-se a analisar e compreender como as características individuais do gênero podem influenciar na execução dos trabalhos no ambiente corporativo, levando em consideração estudos anteriores. Foram utilizadas as publicações do Índice de Citações de Ciências Sociais (SSCI) que se estão indexadas na Web of Science. Foram efetuadas análises de Estatística Textual, Classificação Hierárquica Descendente e Análise de Similitude com Nuvem de Palavras de 45 artigos científicos sobre o assunto em foco. A literatura analisada demonstra uma dualidade nos seus achados, evidenciando um efeito positivo do papel adotado pelas mulheres nos comitês de auditoria visto que são mais críticas com as análises dos relatórios de auditoria e possuem menor perigo de se envolverem em fraudes e mancharem sua reputação. Por outro lado, os resultados que correspondem de forma negativa à presença feminina no mundo corporativo estão correlacionados com aspectos culturais dos países, como Turquia, Malásia e Arábia Saudita, que possuem características paternalistas, além da possibilidade de um vínculo familiar entre as diretoras e os proprietários das empresas. Sugere-se que sejam realizadas mais análises relacionadas ao gênero em contextos culturais diferentes, além de ampliar a pesquisa sobre gênero no ambiente corporativo nacional.
