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Eduardo Rojo Torrecilla 
Es objeto de comentario la sentencia dictada por el TS-CONT el 26 de febrero de 2026 (rec. 4150/2024), que trata sobre la procedencia de computar el período de tiempo en el que la parte trabajadora, extranjera extracomunitaria, se ha encontrado en situación de incapacidad temporal a los efectos de poder renovar la autorización de residencia y trabajo. El TS estima el recurso de casación y realiza una interpretación de la normativa aplicable que pone el acento en el mantenimiento de la relación contractual laboral durante el período de baja, y por tanto el vínculo jurídico se mantiene a todos los efectos.
This commentary examines the judgment handed down by the Supreme Court of Labour on 26 February 2026 (Case No. 4150/2024), which addresses the question of whether the period during which the employee—a non-EU foreign national—was on temporary sick leave should be taken into account for the purposes of renewing their residence and work permit. The Supreme Court upholds the appeal and interprets the applicable legislation in a way that emphasises the continuation of the contractual employment relationship during the period of sick leave; consequently, the legal relationship is maintained for all purposes.
