Democracia laboral

• Sánchez Santiago, Alfredo ^[1] ; Torró Calabuig, Aitana ^[2]
  1. [1] Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea

     Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea

     Leioa, España

     
  2. [2] Universitat de València

     Universitat de València

     Valencia, España

     
• Localización: Eunomía: Revista en Cultura de la Legalidad, ISSN-e 2253-6655, Nº. 30, 2026, págs. 284-306
• Idioma: español
• DOI: 10.20318/eunomia.2026.10385
• Títulos paralelos:
  • Workplace democracy
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• Resumen
  • español

    Este trabajo ofrece una introducción a algunos debates contemporáneos sobre democracia laboral. En primer lugar, se alude a la imbricación histórica entre democracia y trabajo desde el inicio del capitalismo y se presenta el neoliberalismo como un proyecto de desdemocratización del mundo del trabajo. A continuación, se examinan distintas variantes del paradigma de la democracia en el lugar de trabajo y dos tesis clásicas que siguen influyendo en las discusiones actuales sobre la cuestión: la «tesis del derrame» y el «argumento del caso paralelo». Este paradigma se contrasta con enfoques más radicales que sostienen que la democratización de las estructuras sociales y económicas es una condición indispensable para democratizar el trabajo. Finalmente, se ofrece una visión panorámica de enfoques neo-republicanos contemporáneos que abordan la vinculación entre democracia y trabajo partiendo del concepto de no-dominación. Este recorrido proporciona un marco conceptual introductorio para comprender las diversas aproximaciones al problema de la democracia laboral y su relevancia para el debate político y teórico contemporáneo.

  • English

    This paper offers an introduction to several contemporary debates on workplace democracy. It first traces the longstanding historical connection between democracy and labor since the emergence of capitalism and presents neoliberalism as a project aimed at de-democratizing the world of work. It then examines different variants of the workplace democracy paradigm and discusses two classical theses that continue to shape current debates on the issue: the “spillover thesis” and the “parallel case argument.” This paradigm is contrasted with more radical approaches that argue that democratizing social and economic structures is a necessary condition for democratizing work itself. Finally, the paper provides an overview of contemporary neo-republican approaches that explore the connection between democracy and labor through the concept of non-domination. Taken together, this overview offers an introductory conceptual framework for understanding the diverse approaches to workplace democracy and their relevance to contemporary political and theoretical debates.

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