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México
Actualmente, en México es obligatoria la identificación e intervención sobre los Factores de riesgo psicosociales (FRP) en el ámbito organizacional, más poco se ha indagado sobre las preocupaciones laborales que las y los sujetos viven cotidianamente en sus espacios de trabajo. Por lo cual, se plantea como objetivo: interpretar las representaciones sociales (RS) referente a los FRP en una muestra intencional de colaboradores en dos empresas del sector automotriz (n=99). Para la recolección de datos se emplearon listados libres como técnica de asociación y un cuestionario breve sobre características socio demográficas, el análisis fue lexicométrico y de contenido temático. Un hallazgo sobresaliente fue la diferencia entre hombres y mujeres sobre las representaciones de los FRP, para las mujeres se centra en los factores propios de la actividad como: carga mental, liderazgo y relaciones en el trabajo, este último con énfasis en la violencia laboral y relaciones conflictivas en el ambiente laboral. En los hombres se identifican representaciones relacionadas con factores propios de la actividad, especialmente la carga laboral asociada a falta de control sobre el trabajo, donde preocupa la limitada o inexistente capacitación. Cabe destacar que las diferencias se asumen por mandatos de género, por ejemplo, tanto hombres como mujeres coinciden en la preocupación sobre de la violencia laboral, sin embargo, difieren sobre el significado atribuido a dicha representación de riesgo.
