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El presente artículo, tiene como objetivo analizar el liderazgo carismático para impulsar el potencial humano en las organizaciones del Siglo XXI. Se presentan conceptos y análisis del liderazgo, carisma, potencial humano, y otros aspectos relacionados con el tema, a través de la revisión de teorías tradicionales y enfoques contemporáneos. Para ello, se indaga sobre el liderazgo carismático presente en las organizaciones, considerando a su vez la influencia del mismo sobre el potencial humano. Metodológicamente, la investigación es de tipo teórico-documental, su diseño es bibliográfico. Se consultan autores como Alcázar (2020), Goleman (2014), Lussier y Achúa (2014), Manzanilla (2024), entre otros, para caracterizar los aspectos más representativos sobre la temática objeto de estudio. Entre los hallazgos más resaltantes, se encuentra la tendencia a nivel organizacional, relacionada con el requerimiento de líderes más fortalecidos y orientados hacia la competitividad, con visión transformadora, promotores de confianza, con capacidad y habilidades y una actitud favorable hacia las relaciones interpersonales. Líderes innovadores, empáticos al fijar estrategias flexibles que permitan el logro de las metas organizacionales. Como resultado y reflexión de este artículo, el análisis permite comprender el valor organizacional de este tipo de liderazgo carismático y su influencia para impulsar el potencial humano que gerencian las organizaciones del presente Siglo.
