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Daniel R. Meyer, Román Marriaga
El propósito de la investigación fue determinar los tipos de salario emocional en empresas del sector farmacéutico de Maracaibo, Venezuela, centrándose en algunos tipos esenciales como la flexibilización de los horarios laborales, oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, teletrabajo y ambiente laboral. Tuvo un enfoque cuantitativo, descriptivo, de campo, no experimental bajo un diseño transeccional. Además, la población está compuesta por 20 colaboradores pertenecientes a las farmacias del sector comercial primario. Como técnica de recolección de datos, se realizó una encuesta, siendo el instrumento un cuestionario. El análisis de los datos se realizó mediante técnicas cuantitativas de frecuencia absoluta y relativa, lo que permitió una comprensión detallada de las percepciones y opiniones de los participantes. Los hallazgos revelaron que existen estos tipos de salario emocional en las empresas farmacéuticas.
The purpose of this research was to determine the types of emotional salary in pharmaceutical companies in Maracaibo, Venezuela, focusing on key types such as flexible working hours, opportunities for professional growth and development, teleworking, and work environment. The study used a quantitative, descriptive, field-based, non-experimental approach using a cross-sectional design. The study population consisted of 20 employees from pharmacies in the primary commercial sector. A survey was used as the data collection technique, using a questionnaire. Data analysis was performed using quantitative absolute and relative frequency techniques, allowing for a detailed understanding of participants' perceptions and opinions. The findings revealed the existence of these types of emotional salary in pharmaceutical companies.
