Acceso usuarios
María Amparo Ballester Pastor 
El artículo trata acerca de la normativa laboral antidiscriminatoria por razón de género desde la perspectiva de su efectividad. Con exhaustivo análisis de normativa y jurisprudencia sobre la materia, tanto en el ámbito interno como de la Unión Europea, el trabajo destaca el renovado interés de las instituciones de la UE por reforzar la efectividad de la protección antidiscriminatoria. En torno a este presupuesto se presenta un estudio acerca de las tres temáticas más relevantes en este ámbito. En primer lugar se destaca la importancia actual de la normativa de transparencia retributiva (Directiva 2023/970 y RD 902 (2020). En segundo lugar se expone la trascendencia que está teniendo el nuevo concepto de corresponsabilidad (Directiva 2019/1158). En tercer lugar se destaca el escaso papel de la acción afirmativa en la lucha antidiscriminatoria en parte como consecuencia de la doctrina del TJUE.
This article examines anti-discrimination legislation on the grounds of gender in employment from the perspective of its effectiveness. Through a comprehensive analysis of relevant legislation and case law, both at the national and European Union levels, the article highlights the renewed interest of EU institutions in strengthening the effectiveness of anti-discrimination protections. Based on this premise, the article presents a study of the three most relevant themes in this area. First, it emphasizes the current importance of pay transparency legislation (Directive 2023/970 and Royal Decree 902/2020). Second, it discusses the growing significance of the new concept of co-responsibility (Directive 2019/1158). Third, it highlights the limited role of affirmative action in the fight against discrimination, partly as a consequence of the CJEU's case law.
O artigo trata sobre a normativa laboral antidiscriminatoria por razón de xénero desde a perspectiva da súa efectividade. Con exhaustiva análise de normativa e xurisprudencia sobre a materia, tanto no ámbito interno como da Unión Europea, o traballo destaca o renovado interese das institucións da UE por reforzar a efectividade da protección antidiscriminatoria. Ao redor deste orzamento preséntase un estudo sobre as tres temáticas máis relevantes neste ámbito. En primeiro lugar destácase a importancia actual da normativa de transparencia retributiva (Directiva 2023/970 e RD 902 (2020). En segundo lugar exponse a transcendencia que está a ter o novo concepto de corresponsabilidade (Directiva 2019/1158). En terceiro lugar destácase o escaso papel da acción afirmativa na loita antidiscriminatoria en parte como consecuencia da doutrina do TXUE.
