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Carolina Martínez Moreno 
Los interlocutores sociales, las organizaciones sindicales y patronales más representativas, tienen en nuestro modelo constitucional una fuerte posición y una relevante función institucional. Que, en el ámbito de las relaciones laborales, ponen en juego a través del diálogo y la concertación social, impulsores de cambios legislativos y en las políticas públicas; de su actividad o espacio natural de acción, la negociación colectiva; y, más en general, contribuyendo a la defensa, individual y colectiva, de los intereses de las personas trabajadoras. Desde ese punto de vista, la garantía del principio de igualdad y no discriminación les concierne de manera directa. Se trata ahora de hacer un balance de algunos de los logros recientes en ese ámbito, y de algunas de las metas que aún quedan por alcanzar, sobre todo en igualdad retributiva de mujeres y hombres, uso y disposición de los tiempos, o salud laboral feminizada.
Social partners, the most representative trade unions and employers' organizations, hold a strong position and a significant institutional role in our constitutional model. In the field of labor relations, they act through dialogue and social consensus, driving legislative changes and public policy shifts; through their natural sphere of action, collective bargaining; and, more generally, contributing to the individual and collective defense of employees' interests. From this perspective, guaranteeing the principle of equality and non-discrimination directly concerns them. This document will now assess some recent achievements in this area and some of the goals that remain to be reached, particularly regarding equal pay for women and men, the use and allocation of time, and occupational health and safety, which are disproportionately affected by gender inequality.
Os interlocutores sociais, as organizacións sindicais e patronais máis representativas, teñen no noso modelo constitucional unha forte posición e unha relevante función institucional. Que, no ámbito das relacións laborais, poñen en xogo a través do diálogo e a concertación social, impulsores de cambios lexislativos e nas políticas públicas; da súa actividade ou espazo natural de acción, a negociación colectiva; e, máis en xeral, contribuíndo á defensa, individual e colectiva, dos intereses das persoas traballadoras. Desde ese punto de vista, a garantía do principio de igualdade e non discriminación concernir de maneira directa. Trátase agora de facer un balance dalgúns dos logros recentes nese ámbito, e dalgunhas das metas que aínda quedan por alcanzar, sobre todo en igualdade retributiva de mulleres e homes, uso e disposición dos tempos, ou saúde laboral feminizada.
