Acceso usuarios
[1]
Vigo, España
El presente trabajo examina la tutela institucional de la igualdad y la no discriminación por razón de sexo en el empleo y la ocupación desde la perspectiva de un marco jurídico garantista, con especial atención al papel atribuido a los organismos de igualdad. A partir de un análisis en clave multinivel —internacional, europea e interna— se aborda la evolución del reconocimiento normativo del principio de igualdad, poniendo el acento en las insuficiencias que han acompañado históricamente a su efectiva institucionalización. El estudio pone de manifiesto los límites del modelo español tradicional, caracterizado por una transposición fundamentalmente formal de las exigencias europeas y por la carencia de organismos dotados de independencia funcional y de competencias suficientes para la tutela efectiva de las víctimas de discriminación. En este contexto, se analiza críticamente la Ley 15/2022, de 12 de julio, y la creación de la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación, valorando los avances que introduce y las incertidumbres que persisten en relación con su diseño institucional. Finalmente, el trabajo examina el impacto de las Directivas (UE) 2024/1500 y 2024/1499, que consolidan un modelo europeo de organismos de igualdad más exigente, reforzado en términos de independencia y claramente orientado a la asistencia efectiva a las víctimas.
This paper analyses the institutional protection of equality and non-discrimination on grounds of sex in employment and occupation within a rights-based legal framework, focusing on the role of equality bodies. Adopting a multi-level perspective -international, European and domestic- it identifies the structural weaknesses that have hindered the effective institutionalisation of equality in Spain, particularly the limits of a predominantly formal transposition of EU requirements. Against this background, the article critically examines Act 15/2022 and the establishment of the Independent Authority for Equal Treatment and Non-Discrimination (AIITND), assessing both its innovative potential and the uncertainties surrounding its institutional design. The analysis concludes by considering the implications of Directives (EU) 2024/1500 and 2024/1499, which reinforce a more robust, independent and victim-oriented European model of equality bodies.
O presente traballo analiza a tutela institucional da igualdade e da non discriminación por razón de sexo no emprego e na ocupación desde a perspectiva dun marco xurídico garantista, con especial atención ao papel atribuído aos organismos de igualdade. A partir dunha análise en clave multinivel -internacional, europea e interna- abórdase a evolución do recoñecemento normativo do principio de igualdade, poñendo o acento nas insuficiencias que historicamente acompañaron a súa efectiva institucionalización. O estudo pon de manifesto os límites do modelo español tradicional, caracterizado por unha transposición fundamentalmente formal das esixencias europeas e pola carencia de organismos dotados de independencia funcional e de competencias suficientes para a tutela efectiva das vítimas de discriminación. Neste contexto, analízase de forma crítica a Lei 15/2022, do 12 de xullo, e a creación da Autoridade Independente para a Igualdade de Trato e a Non Discriminación, valorando os avances que introduce e as incertezas que persisten en relación co seu deseño institucional. Finalmente, o traballo examina o impacto das Directivas (UE) 2024/1500 e 2024/1499, que consolidan un modelo europeo de organismos de igualdade máis esixente, reforzado en termos de independencia e claramente orientado á asistencia efectiva ás vítimas.
