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Colombia
Una de las grandes problemáticas que enfrenta el trabajador en Colombia al intentar obtener un resultado favorable en un proceso judicial por presunto acoso laboral en el sector privado radica en la complejidad asociada al manejo de la carga probatoria al interior del proceso. En este contexto, resulta pertinente cuestionarse: ¿Cómo se explican las dificultades específicas que enfrenta el trabajador en relación con la carga de la prueba en este tipo de procesos? Para abordar este interrogante, se llevó a cabo una investigación de carácter cualitativo, fundamentada en los paradigmas hermenéutico y positivista, que incluyó un análisis exhaustivo de textos jurisprudenciales, normativos y doctrinales, complementado con un trabajo de campo basado en la aplicación de métodos cuantitativos y estadísticos. Los objetivos de dicha investigación se centraron en tres aspectos fundamentalmente: en primer lugar, identificar los vacíos normativos existentes en la regulación del acoso laboral en Colombia; en segundo lugar, examinar el funcionamiento de la carga probatoria en los procesos judiciales por acoso laboral; y finalmente, analizar las principales dificultades que enfrenta el trabajador en el cumplimiento de la carga probatoria en casos de presunto acoso laboral en el sector privado. Los hallazgos de esta investigación evidenciaron que las principales barreras para el trabajador demandante en el cumplimiento de la carga probatoria se relacionan con la credibilidad de los testimonios, la pertinencia y eficacia de las pruebas presentadas, así como la capacidad de establecer un vínculo causal entre las enfermedades alegadas y las conductas de acoso laboral.
One of the major problems faced by workers in Colombia when attempting to obtain a favorable outcome in a legal proceeding for alleged workplace harassment in the private sector lies in the complexity associated with managing the burden of proof within the process. In this context, it is pertinent to ask: How can the specific difficulties faced by workers in relation to the burden of proof in these types of proceedings be explained? To address this question, a qualitative study was conducted, based on the hermeneutic and positivist paradigms. This included an exhaustive analysis of jurisprudential, normative, and doctrinal texts, complemented by fieldwork based on the application of quantitative and statistical methods. The objectives of this research focused on three fundamental aspects: first, to identify the regulatory gaps existing in the regulation of workplace harassment in Colombia; second, to examine how the burden of proof works in legal proceedings for workplace harassment; And finally, to analyze the main difficulties faced by workers in meeting their burden of proof in cases of alleged workplace harassment in the private sector. The findings of this research showed that the main barriers faced by plaintiff workers in meeting their burden of proof relate to the credibility of the testimony, the relevance and effectiveness of the evidence presented, as well as the ability to establish a causal link between the alleged illnesses and the workplace harassment.
