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Valencia, España
El presente artículo tiene por objeto analizar la brecha salarial de género, la falta de corresponsabilidad en los cuidados familiares y el “techo de cristal”, considerándolos fenómenos profundamente interrelacionados que obstaculizan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Se examina cada uno de estos fenómenos evaluando la evolución de los datos disponibles y la normativa adoptada con el fin de corregir tales desigualdades, valorando los discretos avances alcanzados en algunos casos, las causas y su relación con los roles de género y la división sexual del trabajo. Se expone que la reducción de cualquiera de estos fenómenos repercutiría en la disminución de los otros dos, dado que se retroalimentan mutuamente. Si bien la solución no depende exclusivamente del ámbito jurídico, medidas normativas más ambiciosas podrían contribuir a avanzar hacia una igualdad real.
This article examines the gender pay gap, the lack of shared responsibility in family care, and the persistence of the “glass ceiling,” treating them as deeply interrelated phenomena that hinder the effective realization of equality between women and men in the labour market. Each phenomenon is analysed through a review of the evolution of available empirical data and the regulatory measures adopted to address these disparities. The study assesses the limited progress achieved to date, explores the structural causes underpinning these inequalities, and highlights their connection to gender roles and the sexual division of labour. It argues that reducing any one of these phenomena would contribute to mitigating the other two, given their mutually reinforcing nature. Although the solution does not lie exclusively within the legal sphere, more ambitious regulatory interventions could play a significant role in advancing substantive equality.
