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Valencia, España
La garantía de indemnidad, como proyección del art. 24.1 CE, protege al trabajador frente a represalias empresariales por el ejercicio o preparación de acciones encaminadas a la tutela judicial efectiva. Este trabajo analiza el alcance de esa protección cuando la reclamación se formula antes del proceso y, en particular, dentro de la empresa. A partir de tres escenarios constitucionales, el estudio reconstruye la evolución de la doctrina sobre los actos extrajudiciales orientados a evitar el proceso legal. La STC 148/2025 amplía la protección a la reclamación canalizada mediante la representación unitaria, aun sin advertencia expresa de demanda, atendiendo a la funcionalidad del cauce y a la proximidad temporal entre reclamación y sanción. Con lo anterior, el TC continúa ampliando su visión de la indemnidad, en sintonía con la LO 5/2024 y con la lógica de evitar el proceso sin renunciar a la protección.
Non-retaliation protection, as an emanation of Article 24.1 of the Spanish Constitution, shields workers from employer reprisals for exercising or preparing actions aimed at securing effective judicial protection. This paper analyses the scope of that protection when the claim is brought prior to resorting to legal proceedings and, in particular, within the workplace. Drawing on three constitutional scenarios, the study reconstructs the evolution of the doctrine on pre-litigation extrajudicial acts aimed at avoiding legal proceedings. Judgment STC 148/2025 extends protection to claims channelled through unitary worker representation, even without an express warning of litigation, taking into account the functional role of that channel and the temporal proximity between the claim and the sanction. In doing so, the Constitutional Court continues to broaden its understanding of non-retaliation protection, in line with Organic Law 5/2024 and with the logic of avoiding litigation without renouncing protection.
