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Fermín Gallego Moya 
La resolución analizada confirma la procedencia del despido disciplinario de un conductor de cocheras del Servicio Municipal de Transporte Urbano de Santander, afiliado al sindicato CSIF, por favorecer a un empleado de grúa municipal, aspirante a un proceso selectivo para el puesto de conductor perceptor, utilizando un autobús municipal al que tenía acceso por razón de su puesto de trabajo, para mostrarle cómo llevar a cabo las maniobras que luego requeriría el Tribunal calificador a los concursantes. La sentencia, que analiza tanto la propia videovigilancia como el tratamiento posterior de las imágenes, valida la prueba obtenida, aplicando la "excepción de flagrancia", que exime del deber de información específica previa, cuando se trata de ilícitos graves y constan carteles informativos. Aplicando el TREBEP, y en ausencia de normativa legal o convencional específica, establece en doce meses el plazo de caducidad del expediente sancionador para el empleado público, al tiempo que vincula su conducta infractora con los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público, justificando la máxima sanción disciplinaria por prevalerse el actor de su condición de empleado público para obtener un beneficio indebido (en este caso, favorecer a un tercero) que, más allá de la transgresión de la buen fe, ataca los citados principios. Completa el interés de esta resolución la lectura flexibilizadora que efectúa sobre el trámite de audiencia sindical.
The ruling under review upholds the disciplinary dismissal of a garage driver for the Santander Municipal Urban Transport Service, a member of the CSIF union, for favoring a municipal tow truck driver, an applicant in a selection process for the position of fare collector. The driver used a municipal bus, to which he had access by virtue of his job, to demonstrate the maneuvers that the selection panel would later require of the applicants. The ruling, which analyzes both the video surveillance footage and the subsequent processing of the images, validates the evidence obtained, applying the 'flagrant offense exception,' which exempts from the duty to provide specific prior notification when serious offenses are involved and informational signs are posted. Applying the TREBEP, and in the absence of specific legal or conventional regulations, it establishes a twelve-month expiry period for the sanctioning file for the public employee, while linking his infringing conduct with the principles of equality, merit and capacity in access to public employment, justifying the maximum disciplinary sanction because the actor takes advantage of his status as a public employee to obtain an undue benefit (in this case, favoring a third party) which, beyond the transgression of good faith, attacks the aforementioned principles. The interest of this ruling is further enhanced by the flexible interpretation it makes regarding the union hearing process.
